進入社會以后，我們每個人都會成為這個社會的一份子，免不了會與人打交道，也免不了會成為別人的部下，或許有機會還會成為別人的領導。
成功人士告訴我們的是應該“先做人后做事”。最起碼要讓你的領導能夠感覺到你的為人很好、人品值得信任，給領導留下良好印象的同時，你還得創(chuàng)造機會讓領導能夠欣賞你的才華。
值得一提的是，要想成為別人的領導，首先要學會做別人的部下。
那么，如何先做好別人的部下，并讓領導能夠有機會欣賞到你的才華并喜歡上你，從而讓領導能夠給你提供鍛煉的機會，為日后大力提攜你創(chuàng)造良好條件，這是你進入社會后首先應當研究的人生道理。
領導有大有小有男有女，性格也各不相同，愛好不一。但是，大多數(shù)的領導都會有自己評判標準和喜歡的類型，不過以下這十種人是絕大多數(shù)領導者會喜歡的部下。
一、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬杠理論，領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背后卻是推諉拖拉或者怪話連篇的人；又或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話，喜歡評判領導的人；或者是說話隨心所欲，做事自以為是，對領導和單位缺乏應有忠誠度的人。
領導也是有七情六欲的，總是希望自己的部下乖巧一些，更何況誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦涂地？
要知道領導并不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入領導的視線范圍，要想得到領導的關(guān)注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關(guān)鍵。
二、能夠時刻維護領導權(quán)威的人。領導的權(quán)威一方面是需要上級組織給的，所謂有權(quán)就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環(huán)境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權(quán)威的部下，領導要想樹立起權(quán)威還是有相當困難的。
因此，那些能夠時時處處維護領導權(quán)威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。
三、能時刻為領導利益考慮的人。雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高于一切”并不代表領導的利益就可以忽視。作為領導信得過的部下，應該主動地為領導多著想多排憂解難，要時刻想到領導為本集體所作出的貢獻遠遠高于部下，領導有方才能讓集體繁榮昌盛。
因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領導個人利益關(guān)系的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質(zhì)那就恭喜你了，因為你已經(jīng)參悟出了“只有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，領導才會合情合理地把你放在重要崗位。”的深層內(nèi)涵。
四、擅長鞍前馬后阿諛奉承的人。領導表面上都不喜歡阿諛奉承的溜須拍馬之人，并會評價這類人中絕大多數(shù)都不是實干家，領導總是說喜歡那些兢兢業(yè)業(yè)的腳踏實地干事的人，說這些人為集體的建設和發(fā)展作出了杰出貢獻。其實，在單位中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在領導身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風得意。
由此可見，領導喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領導吹捧得云里霧里的部下。進而可以讓領導盡情享受自己奮斗到當前擔任職務后的成就感和虛榮心，可以讓領導感覺到發(fā)號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓領導看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時的那份滿足感。
五、能夠承攬領導失誤責任的人。領導出現(xiàn)決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現(xiàn)失誤以后你如果能夠奮勇向前，說是自己對領導的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照領導的指示開展工作，說自己沒有多請示匯報，不管你怎么說，只要你主動幫領導承擔責任，讓領導度過責任追究的難關(guān)，領導也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，領導會感到你這個干部絕對“拎得清”，絕對是可以培養(yǎng)的對象，絕對是可以作為重要干部加以重用。
至于你的事業(yè)風險則是這位領導是否能夠安危度過難關(guān)，是否還會留在原來位置上發(fā)號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任后，是否還會感到你值得信任？
六、能夠遵循領導喜惡做事的人。領導也有自己對事物的評判標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念，因此，要深刻理會“順我者昌，逆我者亡”的道理。領導喜歡什么你就積極努力去做什么，領導喜歡怎么做你就積極努力去怎么做。同樣，領導不喜歡的事情你千萬不要去做，領導不喜歡聽的話你千萬不要去說。
領導感到你的是非觀念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你說的話很入他的耳朵，你所做的事情讓他很放心。或許，考慮把你放在更加重要的工作崗位上也可以讓領導安心。
七、不太計較個人利益得失的人。在領導面前絕對不要表現(xiàn)得斤斤計較，尤其是和領導有利益關(guān)系的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望領導朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領導算得清清楚楚明明白白，領導記得時會主動給你，領導忘了就不要刻意提醒，要充分相信領導的記憶力。要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓，適當?shù)暮拷^對會給你帶來好處。
當然，你也不能太大方或者過于不計較了，這會讓領導產(chǎn)生懷疑或是認為你不識數(shù)，這也會影響到領導對你能力的判斷。
八、嚴守保密規(guī)定絕不多嘴的人。在領導身邊工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記《保密法》的規(guī)定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產(chǎn)生好奇心，要擺正位置，調(diào)正心態(tài)，注意立場，要防止《好奇害死貓》的悲劇發(fā)生。
你嘴巴緊，心里藏得住事情，對很多核心問題的看法領導當然會聽取你的意見，領導到某些地方見某些人也不會刻意避你，而且，對于領導家里需要處理的私事，你妥善處理好了肯定會讓你受益匪淺。
九、善長嚼舌密告其他員工的人。在單位里領導也需要各種耳目，以便隨時掌控部下對自己的看法，以便及時了解別人對自己的意見。當然，如果你有幸成為領導布下的耳目或棋子，你應該感到自己的榮幸，最起碼領導認為你是一個能夠幫助領導分擔憂愁的人，是一個能夠把同事在背后對領導的議論向領導報告的人，是一個時刻能夠和領導站在共同立場的人。當然，如果你把告密的這些事情做得人不知鬼不覺那就更好了，做臥底或潛伏在同事之間畢竟是能夠了解到領導更有興趣的事情，對領導來說你的價值就更大了。
當然，你如果有幸被別人當作“勢利小人”也無所謂，被同事咒罵那就更加不要放在以上了，只要領導垂青于你并喜歡你，你升職加薪的機會絕對比別人多。
十、經(jīng)常組織領導業(yè)余愛好的人。領導時間當長了，業(yè)余愛好就會少許多，作為想成為領導特別器重的部下，你就有責任深入了解領導的業(yè)余愛好，在工作的閑暇時間經(jīng)常組織安排一些領導擅長的業(yè)余活動，讓領導能夠適當?shù)男菹�。當然，這些活動不是指單位的集體活動，小范圍的活動便于和領導直接溝通，便于向領導匯報思想，便于接受領導的教育，便于讓領導全面放松。
有極個別人會對那些“一起扛過槍，一起下過鄉(xiāng)，一起留過學，一起嫖過娼”的同道中人特別青睞，很容易成為知己而委以重任。
當然，到有些地方去休閑娛樂是需要考慮領導身份地位的，是需要絕對保證領導安全的。
你不需要全部做到，如果你能潛心研究并全力以赴地做好以上的二、三點，那么，你的人生從此不可限量。
不信你可以試試！
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